Die strategische Ausrichtung Ihrer Betriebszweige trägt maßgeblich zu Ihrem Unternehmenserfolg bei. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung zielgruppengerechter Marketingkonzepte.

IIhr Betrieb ist einzigartig, Sie wissen genau, was Sie richtig und besser machen. Aber wissen es auch Ihre zukünftigen Auszubildenden? Ihre zukünftigen Angestellten? Wenn nicht, wäre es doch sehr schade. Wir helfen Ihnen, sich so
zu präsentieren, dass Ihre “Zukünftigen” wissen, dass Sie der Richtige sind.

Für uns ist social media kein Muss und vor allem keine Pflicht. Die berühmten zwei Pflichtbeiträge pro Woche, die auf den Kanälen erscheinen müssen, sind nicht unsere Vorstellung von einem guten social media Management. Wir helfen
Ihnen, gute Inhalte so zu formulieren, dass sie die wichtigste Geschichte erzählen. Nämlich Ihre.

Der Handshake zwischen Marketing und Vertrieb spiegelt sich in diesem Leistungsbereich. Wir machen Lärm in Ihren Vertriebsgebiet, analysieren Ihre Projekte und Daten und formulieren eine weitreichende Strategie. Dabei sind wir von
der Analyse, bis zur Umsetzung an Ihrer Seite. Wenn Sie wollen.

Im Printbereich sind die Umsetzungsmöglichkeiten so vielfältig wie individuell. Wir gestalten Ihre Printwerbemittel so, dass es klar wird, um wen es geht: Nämlich um Sie und Ihre Leistungen-um Sie als Arbeitgeber und Ihre Besonderheiten.

Wir gestalten Texte- klingt komisch, ist aber so. Mit Texten wollen Sie etwas sagen, auf Ihrer Homepage, auf Ihrem Flyer, auf Ihrem Facebook-Profil. Wir unterstützen Sie beim Schreiben Ihrer Geschichte und Ihrer Anliegen.

Ein breites Feld voller Möglichkeiten- Im Onlinebereich helfen wir Ihnen bei der Gestaltung von jeglichen Werbemitteln, die im Netz oder Smartphone gesehen werden müssen.

Mit unserer landwirtschaftlichen Expertise kennen wir die Anforderungen an Ihr Personal und wissen auch, dass die Suche und der Bewerbungsprozess Zeit in Anspruch nehmen, die Sie nicht haben. Wir kümmern uns von der Formulierung Ihrer
Stellenausschreibungen bis hin zum Bewerbermanagement um alles.

Warum wir glauben, dass Sie als Arbeitgeber eine Marke sein sollten? Weil die Konkurrenz hoch und das Angebot an Fach- und Arbeitskräften niedrig ist. Sie müssen sich abheben – und das machen wir für Sie. Wir erklären Ihren potenziellen
Mitarbeitern, warum Sie gut sind, wofür Sie stehen und warum Sie ein guter Arbeitgeber sind.

Einverständniserklärung zum Datenschutz und Vertraulichkeitserklärung

1. Weitergabe von personenbezogenen Daten an Kunden und Interessenten

Hiermit erklärt sich der Bewerber damit einverstanden, dass seine persönlichen und personenbezogenen Daten, unter Berücksichtigung des BDSG, des AGG und der DS-GVO sowohl in der Datenbank der zupar.personal&marketing GmbH als auch
bei den Kundenunternehmen (dort nur im Rahmen des temporären Stellenbesetzungsverfahrens) aufgenommen werden dürfen. Darüber hinaus stimmt er zu, dass auch ergänzende personenbezogene Daten (Foto, Name, Alter, Ausbildungsdaten, Lebenslauf,
Zeugnisse) an Kunden und Interessenten weitergegeben werden dürfen. Die Speicherung und Weitergabe der Daten erfolgt zum Zweck potenzieller Stellenbesetzungsverfahren. Die Daten werden auf elektronischem Weg an Dritte übermittelt. Der
Bewerber erteilt sein Einverständnis, dass seine Bewerbung sowohl für die ausgeschriebene Stelle als auch für andere vergleichbare offene Positionen nach Absprache verwendet werden darf. Ihm ist bekannt, dass er das erteilte Einverständnis
jederzeit schriftlich oder per E-Mail widerrufen kann. Ergänzend wird verwiesen auf die Erläuterungen zum Datenschutz unter https://www.zupar.de welche auf unserer Webseite einzusehen sind.

2. Vollmacht

Der Bewerber bevollmächtigt die zupar.personal&marketing GmbH zum Zwecke der Honorarabrechnung gegenüber dem Auftraggeber (z.B. Unternehmen bzw. Institutionen) nähere Informationen zu den Vertragsbedingungen einzuholen. Dies umfasst
z.B. Starttermin, Laufzeit des Vertrages, Kündigungsbedingungen, Vergütung nebst Bonis, Honorarbedingungen bei freiberuflicher Tätigkeit. Diese Vollmacht gilt nur für den Fall einer erfolgreichen Platzierung und Vermittlung in eine
neue Aufgabe (Arbeitsvertrag, Freelancervertrag o.ä) bei dem künftigen Arbeitgeber.

3. Vertraulichkeitserklärung

Die zupar.personal&marketing GmbH und später der potenzielle Arbeitgeber werden dem Bewerber im Rahmen der Gespräche vertrauliche Informationen (vakante Stellen, Personalinternas, Unternehmensstrategien, etc.) zur Verfügung stellen.
Diese Informationen werden dem Bewerber nur zum Zweck der Entscheidungsfindung überlassen. Der Bewerber verpflichtet sich, alle papiergebundenen, elektronisch, mündlich oder auf anderem Weg erhaltene Informationen über den potenziellen
Arbeitgeber (im Folgenden: „Informationen”) streng vertraulich zu behandeln. Weiterhin verpflichtet er sich, die Informationen zu keinem anderen Zweck als der eigenen Bewertung über die zupar.personal&marketing GmbH bei dem potentiellen
Arbeitgeber zu nutzen. Die Weitergabe von Informationen an andere Institutionen (insbesondere Wettbewerber des potentiellen Arbeitgebers oder zur zupar.personal&marketing GmbH, potentielle Bewerber, Firmen u.s.w.) bzw. eine
anderweitige Nutzung bedarf im Vorfeld der schriftlichen Zustimmung der zupar.personal&marketing GmbH. Öffentlich bekannt gewordene Informationen sind von der vertraulichen Behandlung ausgenommen.

Declaration of consent to data protection and confidentiality agreement

1. disclosure of personal data to customers and interested parties

The applicant hereby agrees that his/her personal and personal data may be included in the database of zupar.personal&marketing GmbH as well as at the client companies (there only in the context of the temporary staffing procedure),
taking into account the BDSG, the AGG and the DS-GVO. In addition, the applicant agrees that additional personal data (photo, name, age, training data, CV, references) may also be passed on to customers and interested parties. The
data is stored and forwarded for the purpose of potential recruitment procedures. The data is transmitted electronically to third parties. The applicant agrees that his/her application may be used both for the advertised position and
for other comparable open positions by arrangement. He/she is aware that he/she can revoke his/her consent at any time in writing or by e-mail. In addition, please refer to the explanations on data protection at https://www.zupar.de
which can be viewed on our website.

2. power of attorney

The applicant authorizes zupar.personal&marketing GmbH to obtain more detailed information on the terms of the contract from the client (e.g. company or institution) for the purpose of fee settlement. This includes, for example,
the start date, term of the contract, termination conditions, remuneration plus bonuses, fee conditions for freelance work. This authorization only applies in the event of a successful placement and placement in a new job (employment
contract, freelance contract, etc.) with the future employer.

3. confidentiality agreement

zupar.personal&marketing GmbH and later the potential employer will provide the applicant with confidential information (vacant positions, internal personnel information, company strategies, etc.) during the interviews. This information
will only be provided to the applicant for the purpose of decision-making. The applicant undertakes to treat all paper-based, electronic, verbal or other information about the potential employer (hereinafter referred to as “information”)
as strictly confidential. Furthermore, he/she undertakes not to use the Information for any purpose other than his/her own evaluation via zupar.personal&marketing GmbH with the potential employer. The disclosure of information
to other institutions (in particular competitors of the potential employer or to zupar.personal&marketing GmbH, potential applicants, companies, etc.) or any other use requires the prior written consent of zupar.personal&marketing
GmbH. Information that has become public knowledge is exempt from confidential treatment.